Prečo je platová nerovnosť stále problémom?

mzdové rozdiely medzi pohlaviami v krajinách Európskej únie dosahujú v priemere hodnotu 12,7 %. Rozdiely sú však citeľné v rôznych štátoch. V roku 2021 na tom bolo najhoršie Estónsko, kde bol rozdiel až 20,5 %, a najlepšie v rámci tohto rebríčka sa umiestnilo Rumunsko s 3,6 %. Z toho by sme mohli usudzovať, že platové rozdiely nie sú nevyhnutne porovnateľne nižšie v krajinách s vysokou životnou úrovňou. Nuž, a ako je na tom Slovensko? So 16,6 % podpriemerne. Pri priemernej mzde to pre zamestnané ženy predstavuje ušlý ročný príjem v sume 2683 eur. Inštitút pre výskum práce a rodiny upozornil, že ženy od 1. novembra pracujú zadarmo. Je potrebné však spomenúť, že podľa dát Eurostatu sa náš mzdový rozdiel medzi pohlaviami oproti roku 2015 znížil o viac ako 3 %. Oproti minulému roku sme však zaznamenali mierne zhoršenie.

„Je najvyšší čas, aby sa práca oplatila. A práca sa musí vyplatiť všetkým: mužom aj ženám. Neexistuje jediný argument, prečo by – za rovnaký typ práce – mala mať žena nižšiu mzdu ako muž. Ani jeden argument, ani jeden jediný. Preto teraz máme smernicu o transparentnosti odmeňovania. Je to základný princíp rovnosti, ktorý sa konečne dostal do zákona. Rovnaká práca si zaslúži rovnakú odmenu," povedala predsedníčka Európskej komisie Ursula von der Leyenová vo svojom májovom prejave na kongrese Európskej odborovej konfederácie v Berlíne. Podľa údajov Eurobaromentra si až 90 % respondentov myslí, že je neprijateľné, aby boli muži a ženy platení za rovnakú prácu rozdielne a 65 % opýtaných sa nazdáva, že transparentonosti v oblasti platov je spôsobom, ako dosiahnuť zmenu.