minule sme si predstavili problematiku mzdovej nerovnosti medzi mužmi a ženami. Pozreli sme sa na to, odkiaľ pramení aj na jej súčasný stav v rámci EÚ. Dnes sa pozrieme bližšie na situáciu na Slovensku, načrtneme problematiku matiek na pracovnom trhu a pokúsime sa odpovedať na najdôležitejšiu otázku: Ako efektívne zmierniť rozdiely v odmeňovaní mužov a žien?

index rodovej rovnosti

Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (EIGE) zaviedol pred dekádou ukazovateľ rodovej rovnosti, ktorý je známy ako index rodovej rovnosti. Vychádza každý rok a dozvieme sa o ňom stav každého členského štátu EÚ. Priemer zoskupenia zaznamenal najvyšší nárast celkového skóre vo svojej histórii – 70,2 bodu zo 100. Rebríčku už tradične kraľujú Švédsko, Holandsko a Dánsko. „Ich pokrok sa však buď zastavil, alebo zaznamenali bodový sklz – ako to vidíme v krajinách ako Fínsko alebo Francúzsko. To jasne ukazuje, že pokrok nemožno považovať za samozrejmosť,“ uvádza EIGE. Pozitívnou správou je, že Taliansko, Portugalsko, a Malta, krajiny s nižším skóre, dosiahli v poslednom období výrazné zlepšenie. Z hľadiska celej EÚ došlo k niekoľkým významným posunom. Prvýkrát v histórii tvoria ženy takmer tretinu zastúpenia parlamentu a vrcholových orgánov spoločností. Dosiahol sa pokrok v oblasti práce, no trh zostáva i naďalej rovnako segregovaný.

Nuž, pozrieme sa ale bližšie na Slovensko. V čom sme sa polepšili a v čom zhoršili? Celkovo sme získali 59,2 bodu. Oproti minulému roku sme sa polepšili o viac ako 3 body, no i tak zostávame na chvoste EÚ. Zároveň je to ale najväčší posun spomedzi ostatných krajín. Meria sa v šiestich oblastiach: práca, peniaze, vedomosti, čas, moci (podiel žien na rozhodovanie v krajine) a zdravie. V oblasti peňazí, zdravia a moci sme sa v porovnaní s predchádzajúcim rokom pohoršili. Najviac sme si polepšili pri prerozdeľovaní času na starostlivosť, domáce práce a sociálne aktivity, do ktorých sa čoraz viac zapájajú spolu so ženami aj muži. Stále napredujeme, no pomalším tempom ako iné krajiny.