Šéf Bieleho domu a francúzsky prezident Emmanuel Macron majú notoricky známy priateľský, ale občas napätý vzťah.

Má ešte význam hovoriť o spore „liberáli verzus konzervatívci“? Nie sú tieto mená už len pozostatkom odchádzajúcej éry, zanikajúceho sveta, spoločenských podmienok, za ktorými môžeme cítiť nostalgiu, no ktorých ideové zápasy už nie sú v našich dnešných podmienkach relevantné?

Ficova vláda je vláda individuálnych zlyhaní. Čo je podstatné na kriedovej revolúcií? Eštok nedoplatil na náš právny systém, ale na vlastnú aroganciu a naivitu.

Kritici vrátane niektorých popredných lekárskych združení tvrdia, že ignorovanie etablovanej vedy Kennedym podkopáva dôveru verejnosti v medicínu založenú na dôkazoch.

Pád komunizmu neznamenal definitívne víťazstvo demokracie. Svedčia o tom každodenné správy aj výsledky volieb – nielen na Slovensku, ale v celom bývalom východnom bloku. Situáciu v Poľsku zhodnotil v rozhovore poľský novinár a publicista Aleksander Kaczorowski.

„Možno sme vo vesmíre tak, ako sú psy a mačky v našich knižniciach – vidia knihy a počujú rozhovory, ale nemajú ani potuchy o ich zmysle.“ Toto prirovnanie nepochádza odo mňa, ale od jedného z najznámejších amerických filozofov a psychológov – Williama Jamesa.

Vždy má zmysel analyzovať parametre v čo najväčšej granularite a v „malom území​​“. Eurostat to robí na vyše 500 regiónoch v menej ako 30 krajinách. Slovensko má 3.

K júlu 2025 je na Slovensku certifikovaných 227 udržateľných budov. Zelené technológie si vyžadujú investície o 10 – 15 % vyššie než konvenčné riešenia, avšak prinášajú úsporu v prevádzke. Predstavujú vyššie počiatočné investičné náklady skutočnú bariéru, ktorá spomaľuje rozšírenie certifikovaných zelených budov na Slovensku, alebo existujú aj iné faktory?

Toľko je hodnota odvodov a daní za nich za roky 2022-2024.

Manažérske pozície zastáva už viac ako 60 % žien. Platová rovnosť medzi mužmi a ženami na rovnakých pozíciách je v Tescu samozrejmosťou. Pri porovnaní priemerného zárobku všetkých mužov a všetkých žien sa však ukazujú rozdiely (gender pay gap) – ako v Tescu, tak aj na Slovensku či vo svete. Vyrovnávanie týchto rozdielov je pre Tesco dôležité, preto otvorene zverejňuje údaje a podniká kroky na ich zníženie. Za posledných päť rokov reťazec dosiahol výrazný pokrok – rodový rozdiel v odmeňovaní znížil takmer o tretinu. Darí sa mu to aj vďaka vyššiemu zastúpeniu žien vo vedúcich pozíciách, podpore kariérnych príležitostí či flexibilnej práci.