Je začiatok roka 2026 a práve rezonuje prepustenie piatich hercov činohry Slovenského národného divadla. Na otázky .týždňa odpovedajú dvaja z nich – Martin Šalacha a Roman Poláčik.

Maják slobody zhasol, Amerika je na strane zloduchov a namiesto demokracie šíri do sveta hrubú silu. Ako sa má zachovať Európa a čo zostáva Slovensku, ak nechceme skončiť v prepadlisku dejín?

Existuje Boh? A ak áno, je taký, ako si ho predstavuje väčšina z nás? Alebo je iný? A ak je iný, je iný len trochu, alebo zásadne? A ak zásadne, je to horšie alebo lepšie? Tieto otázky kladie Štefan Hríb v jeho novej knihe.

Existuje Boh? A ak áno, je taký, ako si ho predstavuje väčšina z nás? Alebo je iný? A ak je iný, je iný len trochu, alebo zásadne? A ak zásadne, je to horšie alebo lepšie? Tieto otázky kladie Štefan Hríb v jeho novej knihe.

Energetická politika sa v čase rastúcich nárokov na dosiahnutie klimatických cieľov i neistých medzinárodných trhov vyvíja rýchlejšie než kedykoľvek predtým. Uzatváranie uhoľných zdrojov, nástup obnoviteľných technológií, tlak na dekarbonizáciu a zároveň potreba bezpečných a spoľahlivých dodávok energie stavajú investorov aj dodávateľov pred nové výzvy. V tomto prostredí sa ako najefektívnejší spôsob realizácie veľkých technologických celkov čoraz viac presadzuje model EPC – Engineering, Procurement, Construction.

Amerika bývala cieľovou krajinou tých, ktorí túžili po lepšom živote. Dnes sa z nej stáva odstrašujúci príklad. Kto jej pomôže spomenúť si na hodnotu slobody?

Na slávnostnom otvorení Festivalu slobody 3. novembra udelia trom osobnostiam Cenu Ústavu pamäti národa.

O Michalovi Milanovi Harmincovi, slovenskom architektovi pôvodom z Balkánu, ste s dosť veľkou pravdepodobnosťou dosiať veľa nepočuli. Stál však pri počiatkoch slovenskej architektúry a bez neho by neboli ďalšie mená, tie známejšie.

Dá sa dnes zažívať radosť a krásu? Vedú svet zranení ľudia? Vieme sa ešte rozprávať bez masiek? Vydržia herci primitívny tlak moci? Odpovedá Táňa Pauhofová.

Muži tvoria väčšinu vedenia slovenských firiem, pričom čelia vysokému tlaku na výkon a riziku vyhorenia. Tradičný model „kariéra za každú cenu“ sa mení, firemné kultúry však často stále podporujú nezdravý prístup k vedeniu. Potrebujú slovenské firmy zmeniť svoj prístup, aby podporili zdravšie vedenie ľudí a znížili vyhorenie manažérov?