Ak sa cítiš diskriminovaný, je šanca, že ťa chránia naše zákony. V tomto videu sme si pripravili pár príkladov, čo presne môžeš robiť!
1. Aký zákon/zákony nás chráni pred diskrimináciou?
- ústava SR, antidiskriminačný zákon, Zákonník práce
- iba Ústava SR
- iba antidiskriminačný zákon
2. Môžu ťa vyhodiť počas skúšobnej doby z práce, lebo zistia, že si homosexuálne orientovaný/-á?
- áno, počas skúšobnej doby je to pádny dôvod
- áno, kedykoľvek je to pádny dôvod, ak sa tak zamestnávateľ rozhodne
- nie, ani počas skúšobnej doby nemôže zamestnávateľ diskriminovať na základe sexuálnej orientácie
3. Ktorú z týchto otázok sa zamestnávateľ SMIE pýtať na pohovore?
- máte v pláne mať deti?
- ste vydatá/ženatý?
- aké sú vaše pracovné plány o 5 rokov?
4. Čo môžeš urobiť, ak ťa policajt neprimerane kontroluje?
- zapamätať si jeho číslo (na uniforme na hrudi) a podať sťažnosť na oddelení PZ
- utekať a prípadne sa fyzicky brániť
- ohradiť sa a vynadať mu
5. Vyber správne tvrdenie:
- antidiskriminačný zákon ťa chráni pred diskrimináciou od fyzických osôb (nepodnikateľov).
- antidiskriminačný zákon ťa chráni pred diskrimináciou od právnických osôb a firiem.
- ak ťa diskriminuje fyzická osoba, neexistuje žiaden spôsob, ako sa brániť.
Ak ste našli chybu, napíšte na web@tyzden.sk.