„Manažérske rozhodovanie aj v tomto prípade zohľadnilo všetky okolnosti o účelnom a transparentnom kroku v snahe dosahovať vysokú mieru produktivity práce. Latka náročnosti sa zvyšuje, rovnako tak plánované parametre výsledkov a so zreteľom na využitie a prevádzku moderného strojového vybavenia. SC KSK pristúpila k zmene organizačnej štruktúry z dôvodu zvýšenia efektívnosti a hospodárnosti svojich činností. V reakcii na opatrenia v oblasti modernizácie techniky, aktuálnej a j budúcej potreby množstva a charakteru práce boli upravené počty pracovných pozícií, resp. niektoré miesta boli kumulované. SC KSK v dôsledku modernizácie, keď v súčasnosti už väčšinu strojového parku majú k dispozícii, ročne ušetrí až 600-tisíc eur, pričom za obdobie celého nájmu to predstavuje úsporu vo výške 4,8 mi. €,“ uviedla hovorkyňa KSK Anna Terezková.
Organizačná štruktúra sa stenčí o 29 zamestnancov, z čoho sú 45 percent THP pozície a 55 percent pozície v R kategórii. „Takmer polovica týchto zamestnancov už dosiahla vek odchodu do starobného dôchodku. Ukončenie pracovného pomeru bude realizované formou dohôd o ukončení pracovného pomeru alebo výpoveďami,“ dodala Terezková. Celý proces na ceste k modernej úrovni techniky s vysokou produktivitou prebieha v súlade so zákonníkom práce. Pracovné pomery budú ukončené k 31.12.2023, resp. 31.1.2024.